Réglement d'Ordre Intérieur & Charte

 

Aux jeunes joueuses et joueurs du Royal Spirou PDL ainsi qu’à leurs parents,

 

Madame, Mademoiselle, Monsieur,

 

          Gérer un club sportif de l’importance du Royal Spirou PDL riche de 8 équipes de jeunes, soit ± 110 enfants, demande beaucoup de disponibilité mais aussi de l'ordre et de la rigueur. 

          Une charte club permet de vous présenter clairement et de vous expliquer les objectifs sportifs du club, mais également dès sa lecture et son adhésion, de prévenir et d’annihiler des paroles et des comportements parfois déplaisants envers des dirigeants, coachs, … provenant essentiellement d’un manque d’information des règles en vigueur au sein du Royal Spirou PDL.

          Nous sommes persuadés du bien-fondé de cette charte mûrie et réfléchie depuis longtemps, de son caractère légitime, raisonnable et sérieux. Elle constitue donc dès à présent la référence nécessaire et indispensable à la bonne organisation sportive du club et partant, nous l’espérons, à la satisfaction générale de tous ses membres.

 

 

La Direction Sportive et le Comité

 

 

Rappel des objectifs sportifs du Royal Spirou PDL .

 

1. - Mener à bien une politique réaliste mais ambitieuse dans la section féminine ;

2. - Poursuivre et intensifier le travail de formation des jeunes ; 

3. – Aligner des équipes seniors compétitives afin de conserver impérativement au club un caractère attractif pour l’extérieur et ce en alignant LE MAXIMUM d’éléments issus de notre formation de jeunes ;

4. – Permettre à chacune de poursuivre la pratique de son sport au sein de notre club selon certaines conditions de participation et de représentation clairement définies lors d’une évaluation annuelle.

 

Charte du ROYAL SPIROU PDL

 

§ 1. Ce que le club te propose

 

1 - Un encadrement performant et de qualité : coach diplômé (minimum licence D), expérimenté ou encadré par celui-ci, infrastructure (salle avec 6 panneaux, 1 terrain voire plus à l’avenir …), matériel, … ;

2 - Une séance obligatoire d’entraînement par semaine de 90 minutes pour les pré-poussines, poussines, benjamines, minimes et cadettes (peut-être modifié).

3 - Trois séances obligatoires d’entraînement par semaine de 90 minutes pour les catégories pupilles AWBB (peut être modifié).

4 - Des stages en août (de poussines, cadettes) et en décembre (de benjamines à dames ainsi qu’un stage à Pâques (baby, pré- poussines et poussines ;

5 - Une formation physique, technique, tactique et mentale la plus performante possible grâce à un épanouissement sportif optimal au sein d’une équipe complète et motivée de joueuses sélectionnées sur base de critères sportifs en concertation avec l’entraîneur et le directeur technique où chacune pourra au mieux de ses capacités physiques, techniques, tactiques et de sa personnalité, développer, affirmer et exprimer son potentiel ;

6 - Un temps de jeu optimal pour les pré poussines, poussines et benjamines de par la stricte application du règlement officiel de la Fédération en la matière (au moins un quart temps de jeu pour chaque joueuse âgée de 6 ans effectifs inscrite sur la feuille officielle de match), le résultat étant secondaire aux progrès des enfants pour autant évidemment que la joueuse soit présente de manière assidue et régulière aux entraînements, en ordre de licence, de certificat médical d’aptitude ainsi que du paiement de la cotisation du club ;

7 - un temps de jeu basé sur le mérite de la joueuse à partir des pupilles, régi par la compétition et les objectifs sportifs définis pour chacune des équipes, pour autant évidemment que la joueuse soit présente de manière assidue et régulière aux entraînements, en ordre de licence, de certificat médical d’aptitude ainsi que du paiement de la cotisation du club ;

 .- Le mérite de la joueuse prise en considération sera sa correction envers les règles de son équipe présentées en début de saison par son entraîneur, ses aptitudes sportives mais aussi et surtout son travail, sa motivation, sa volonté de progresser et de se corriger, son écoute, son comportement, son esprit d’équipe, …lors des entraînements, des stages et des matchs ;

8 - Si tu es débutante ou désireuse d’intégrer notre club jusque et y compris la catégorie benjamine, voir points 1, 2, 4, 5, 6, mais également l’obligation de te donner l’information quant au nombre de joueuses déjà inscrites dans cette équipe et par conséquent au temps de jeu potentiel qui te reviendrait;

9 - Si tu es débutante ou désireuse d’intégrer notre club en catégorie pupille ou supérieure, en fonction de l’effectif complet de chaque équipe, voir les points 1, 3, 4, 5, 7, mais aussi l’obligation de te donner l’information quant au nombre de joueuses déjà inscrites dans cette équipe et par conséquent au temps de jeu potentiel qui te reviendrait. Seuls des critères sportifs, physiques et comportementaux définis par le coach et le directeur technique après une ou plusieurs séances d’entraînement seront pris en considération pour ton intégration définitive ;

10 - Une sélection objective et indiscutable du coach des 10 ou 12 joueuses participant au match en fonction de tous les critères définis ci-avant ou à défaut des règles de sélection établies en début de saison.

 

§ 2. Ce que le club attend de toi

 

1 - En cas d’accord, une adhésion totale et inconditionnelle aux propositions sportives présentées et aux moyens mis en œuvre pour les accomplir avec succès (entraînements, stages, …) ;

2 - Présences obligatoires aux séances d’entraînement ainsi qu’aux diverses activités du club (stages, dîners, concours lancers-francs, activités diverses)

Activités diverses :

  • Participer à 3 rencontres de la catégorie supérieure (ex : poussines supportent benjamines, benjamines pupilles,...);
  • Participer à une ou plusieurs rencontres de l'équipe première.

Ces activités sont obligatoires au même titre que les entraînements.

3 - Respect total des règles d’équipe formulées par écrit par chaque entraîneur en début de saison (comme prévenir et s’excuser des absences, règles comportementales, …) ; 

4 - Respect des conditions et obligations émises par le Royal Spirou PDL : respect du matériel (équipement, ballon,  …), des installations (douches, vestiaires, …), des dates d’échéance des paiements des cotisations, inscriptions, cautions, … (dans la mesure des possibilités personnelles familiales en accord avec le Comité des jeunes) ;

5 - Un comportement sportif exemplaire envers ton coach, les équipières, les adversaires, les arbitres, les spectateurs, les membres du comité du club ;

6 - être performante et s’investir dans son sport car principalement à partir de la catégorie pupille, l’exigence demandée par le Royal Spirou PDL doit résulter d’un choix, d’un investissement, d’une gestion du temps (études, famille, …) personnels bien réfléchis et irrévocables quant aux éventuelles plaintes ultérieures ;  

7 - Des parents responsables de l’engagement de leur fille envers le club (qui n’est pas une garderie d’enfants) prêts à assumer loyalement leur rôle positif de premiers supporters, à assurer les tâches demandées par le club (tenue du bar, déplacements, …), mais également dans la mesure de leur disponibilité et leur envie à s’y investir à participer aux obligations officielles nécessaires au bon déroulement des matchs de leur enfant (rôle de délégué d’équipe, de marqueur, de chronométreur, …).

 

§ 3. Sanctions

 

1 - Par manque de respect des règles d’équipe présentées, des absences non excusées, de comportement antisportif (fautes techniques, exclusions, gestes déplacés, insultes, …), …, le coach se réserve le droit, en accord avec le directeur technique et la Commission des jeunes, de sanctionner d’un ou plusieurs matchs de suspension, voire par l’exclusion définitive du club dans les cas extrêmes, la joueuse fautive quelle qu’elle soit ; 

L'absence à un entraînement ou à une activité obligatoire est signalée au coach via un contact téléphonique. Les absences injustifiées ou récurrentes sont sanctionnées par une non-participation au match.

L'absence injustifiée ou récurrente lors de matchs à l'extérieur ou à domicile est sanctionnée par une non participation au match suivant.

 

2 - Par manque de respect des obligations financières (paiement de la cotisation), le Comité des jeunes se réserve le droit, après rappel, d’imposer au coach de l’équipe la suspension de la joueuse quelle qu’elle soit pour tous les entraînements et matchs jusqu’au règlement définitif de la cotisation ;

3 - En cas de non respect de ses engagements par le club pour une raison qui lui est propre et indépendante des joueuses, le Royal Spirou PDL sera dans l’obligation de rembourser tout ou partie (au prorata des mois déjà écoulés) de la cotisation d’inscription versée.

4 – Les membres, joueuses ou coaches ayant consommé de l’alcool et se trouvant en état d’ébriété pendant un entraînement ou avant et pendant un match, seront exclus de l’entraînement ou du match en question.

5 – Tout autre personne quel qu’elle soit, créant des troubles d’ordres divers se verra également exclue des infrastructures.

 

§ 4. Certificat Médical

 

Les joueuses doivent être en ordre de certificat médical au plus tard pour le 30 août pour les jeunes et le 10 août pour les seniors.

Cela concerne :

 

  • les filles non présentes lors de la séance médicale réalisée au club;
  • les filles ayant connu une blessure en fin de saison ou lors de tournoi : obligation d'avoir un certificat médical autorisant la reprise de la pratique sportive.
  • Les joueuses évoluant dans plusieurs catégories fourniront une copie de leur certificat médical à chaque coach concerné.

 

§ 5. Recours

 

Pour la composition des équipes de jeunes, les litiges éventuels avec le coach, les sanctions prises, …, une concertation entre la joueuse, les parents, l’entraîneur et le directeur technique permettra l’écoute de toutes les parties et tentera de résoudre le conflit dans l’intérêt sportif du club. En cas de désaccord persistant, une ultime réunion entre la joueuse, les parents, le directeur technique et la Commission de gestion (instance du recours)  présentera les explications, les arguments des uns et des autres. La Commission de gestion tranchera alors en dernier ressort.

 

§ 6. Mutations

 

Les mutations sont régies par les règles définies par l’AWBB  (Période et modalités)

La période de mutation : chaque année du 01/05 au 31/05 inclus.

La demande de mutation introduite en dehors de la période prévue est nulle et ne peut être utilisée ultérieurement.

 

§ 7. Dispositions Diverses

 

  • Le club s’interdit toute discussion d’ordre politique ou religieuse ainsi que toute discrimination raciale.
  • Tout ce qui n’est pas prévu à la présente charte est réglé conformément à la législation de la Fédération AWBB applicable au club.
  • Les textes complets sont disponibles sur le site de l’AWBB. (www.awbb.be)
  • Toute amende infligée par la fédération ou par le club (pour détérioration, erreur administrative, grossièreté sur arbitre, envahissement du terrain, etc…)  devra être réglée par la personne sanctionnée (Joueuse, coach, délégué, dirigeant, supporter membre du club ou non membre pouvant être identifié)
    Cette amende devra être payée au club et la personne sanctionnée devra apporter la preuve de paiement sous peine de suspension jusqu’au règlement de celle-ci.

 

 

La Direction Sportive et le Comité

 

 

 ROYAL SPIROU PDL : jeunes, provinciaux, régionaux, ensemble dans la même direction

 

 

 

07/09/2011

 

 

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Réglement d'Ordre Intérieur & Charte de l'Entraineur

 

 

1   Convention de bénévolat

 

- Respect par l'entraîneur de toutes les obligations inclues dans la convention présentée par le club et réciproquement;

- Signature conjointe de la convention détaillée (obligations, défraiements, amendes) en double exemplaire (un pour l'entraîneur, un pour le club).

- Il n’y a aucun lien de subordination entre l’entraîneur et le club comme prévu dans la convention.

- L’entraîneur est tenu de lire, de respecter et d’informer les joueuses de la charte du Royal Spirou PDL.

 

2   Entraînement

 

- Respect des directives fixées par le Directeur technique (ou du Comité pour l’équipe première) et des objectifs à atteindre pour chaque équipe;

- Etablissement en début et fin de saison d'un bilan initial du niveau technique, physique, tactique et mental (fiche d'évaluation) de ses joueuses;

- Sur cette base d'évaluation, établissement d'un plan d'entraînement pour toute la saison en fonction des critères fixés et des objectifs à atteindre;

- Présentation au début de saison des règles personnelles que le coach imposera pour les séances d'entraînement (horaire, attitude de la joueuse, méthodologie, …) : bien les expliquer clarifiera et évitera des litiges ultérieurs;

- Préparation écrite des séances d'entraînement;

- Tenue d'une liste de présences des joueuses aux séances d'entraînement;

- Respect de la ponctualité;

- Respect des joueuses, des parents, des membres du comité … (pour être respecté, il faut respecter les autres)

- Si absence ou empêchement (maladie, …), prévenir le directeur technique (ou le Comité pour l’équipe première)  et recherche personnelle d'une remplaçante;

- Participation à la séance d'entraînement : travail, motivation, encouragement, enthousiasme, beaucoup de corrections du geste technique, physique et tactique, rigueur, patience,  mais aussi amusement (le basket reste un jeu !!!) et bonne humeur;

- Formation personnelle : continuer de s'informer (livres, revues, recherche Internet,…) et de se former (cours, clinics, stages, …) : le basket-ball évolue, le coach aussi !!!

- Respect du matériel (rangement des ballons, cônes, vareuses, …) et des infrastructures (vestiaires, salle : utilisations des poubelles);

- Boîte aux lettres (Si mise à disposition): la relever régulièrement et distribuer à heure et à temps le courrier s'y trouvant par l’intermédiaire du délégué ou directement aux joueuses.

 

3   Match

 

- Présentation au début de saison des règles personnelles que le coach imposera pour les matchs (présence x minutes avant le début du match, …) et pour son coaching (temps de jeu, remplacement, …): bien les expliquer tant à ses joueuses qu'aux parents, quelque soit la catégorie d'âge de son équipe, évitera ultérieurement des discussions et palabres inutiles;

- Respect de sa ligne de conduite ainsi fixée;

- Respect de la ponctualité;

- Saluer les membres du club présents ainsi que les parents;

- Préparation du match et vérification, si le délégué a bien rempli sa tâche  c.à.d. : remplir la feuille de match, s'occuper de l'eau, des maillots … n'est pas de la responsabilité du coach mais bien du délégué d'équipe;

- Briefing d'avant match dans le vestiaire (donner des consignes techniques et tactiques claires et précises, motivation, …) ainsi qu'à la mi-temps (conseils, corrections, …) et en fin de match (bilan rapide, …);

- Attitude fair-play et respect envers les arbitres, adversaires, officiels, public et ses joueuses;

- A partir de la catégorie "pupilles" : scouting du match et tenue d'une fiche individuelle des performances; (pour moi impossible à appliquer sans personne compétente et disponible)

- Si nécessaire, visionnement et scouting des équipes adverses;

 

 

4   Litige

 

- En cas de litige entraîneur – joueuses – parents, écoute mutuelle et explications respectives ainsi que tentative personnelle de médiation et recherche d'une solution;

- Si échec, avertir et informer le Directeur technique (ou le Comité pour les équipes seniores) qui continuera l'instruction du litige et rendra une décision qui pourra être contestée en dernier recours devant le Comité de gestion qui tranchera définitivement;

- En cas de litige entraîneur – club, compétence du Directeur technique et du Comité de gestion.

 

5   Déontologie

 

- Respect des valeurs établies par le club : loyauté, honnêteté, confiance, …;

- Travail dans l'esprit et l'intérêt du club et non pas pour sa "gloire" personnelle;

- Se conformer aux objectifs du club

- Participer à la vie active du club (voir charte du Royal Spirou PDL)

- Tout manquement à cette déontologie entraînera des sanctions voire la résiliation du contrat.

 

6   Personnalité

 

- Choix d'un coach pour ses compétences techniques et tactiques mais aussi pour sa personnalité;

- Rester soi-même, garder ses valeurs personnelles, rester humble et humain, … sont des qualités;

- Soutenir et non dénigrer son équipe : un coach propose mais ses joueuses disposent … Ne jamais l'oublier !

 

Le Directeur Technique et le Comité

 

 

 

 07/09/2011